RRHH - NÓMINAS - NÓMINA EJEMPLO 7 _ DIETAS

Domina la Nómina: Aprende fácilmente a gestionar todos sus aspectos, desde pagas extraordinarias hasta derechos laborales, y mejora tus habilidades profesionales con ejemplos prácticos y claros. ¡Tu camino al éxito laboral comienza aquí!

4.0 (2)

24 learners

What you'll learn

Entender la estructura completa de una nómina y sus componentes.
Aprender a calcular las pagas extraordinarias y prorrateadas en una nómina.
Identificar las deducciones aplicables en la nómina según la legislación vigente.
Conocer los derechos y obligaciones laborales en la gestión de nóminas.

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Keywords

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Cálculo de una nómina con DIETAS. En este caso, se han incluido gastos de locomoción y de manutención. Se explica por qué parte se cotiza y tributa y qué parte queda exenta, y por tanto no forma parte de la base, en el cálculo de la nómina. Este es el séptimo vídeo de un ciclo de vídeos con diferentes casos, que se irán complicando poco a poco. Si tienes duda sobre alguna nómina específica, pregúntame por comentarios e intentaré ayudarte. Nota: en la aportación de la empresa a la Seguridad Social, se ha utilizado el 1% para la cotización a AT/EP porque aunque depende del tipo de actividad de la empresa e incluso del tipo de puesto, el 1% es el más habitual. ACTUALIZACIÓN: a partir del 17 de julio de 2023, la cuantía exenta en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) por gastos de kilometraje se incrementó de 0,19 € a 0,26 € por kilómetro recorrido. ACTUALIZACIÓN (01/01/2025): desde la publicación del video hasta la fecha de esta actualización, no han variado ninguno de los porcentajes de deducción de la Seguridad Social. Lo único que han variado, cada año, son los topes mínimos y máximos en las bases de cotización. Las de el año 2024 han sido: - Para el grupo de cotización 1: 1.847,40 €/mes - 4.720,50 €/mes - Para el grupo de cotización 2: 1.532,10 €/mes - 4.720,50 €/mes - Para el resto de grupos de cotización: 1.323,00 €/mes - 4.720,50 €/mes Además, se aplica un nuevo porcentaje: el MEI, o mecanismo de equidad intergeneracional, es una cotización adicional que se creó en 2023 para fortalecer el sistema de pensiones de la Seguridad Social. Es un porcentaje que va subiendo cada año y está previsto que se aplique hasta 2050. En 2023, 2024 y 2025 el porcentaje del MEI ha ido creciendo y ha sido del 0,60%, el 0,70% y el 0,80% respectivamente. Del porcentaje del 0,80% que se ha fijado en 2025, los costes se reparten así: - Al trabajador le corresponde pagar el 0,13% (0,12 % en 2024). - A la empresa le correspone el 0,67% (0,58% en 2024). - Los autónomos soportarán el 0,8%.